推广 热搜: 涂料  电动葫芦  磁力钻  橡胶止水带  格科  土工布  推广  杭州  格科家电清洗  2018 
首页 > 供应 > 商业服务 > 法律公证

深圳找大状劳资纠纷劳动合同订立解除企业法律顾问服务

点击图片查看原图
品牌: 深圳找大状
1: 劳资
2: 股权
3: 合同
单价: 1.00元/件
最小起订量: 1 件
供货总量: 10000 件
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2019-01-18 11:58
浏览次数: 0
询价
详细信息
 

 

深圳找大状法务科技有限公司劳资纠纷企业法律顾问服务包含:

 

劳资模块

劳动合同
劳务派遣集体合同试用期合同劳动合同效力劳动合同变更接触劳动合同无效劳动合同劳动合同纠纷  
辞退解雇
裁员辞退经济补偿没签合同辞退解除劳动合同员工违纪处理经济补偿解除劳动  
员工权益
工龄工资福利假期待遇加班费员工培训工时休假个人所得税非全日制用工  
工伤事故
工伤事故职业病工伤知识工伤认定工伤鉴定伤残津贴工伤复发工伤赔偿标准工伤赔偿程序  
劳动保险
社保医疗保险养老保险工伤保险失业保险生育保险各地保险社会保险基金

案例:

 

现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力,但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工,是否还属于单位的员工呢?

 

某单位员工王某从今年3月开始突然不到单位上班,单位主管也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定:单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意,未办理请假手续缺勤者,将一律按旷工处理。员工连续旷工5日,或一年内累计旷工达到10日的,单位有权与其解除劳动合同。于是该单位就将王某按自动离职处理,单位内部贴出通告,“王某因自动离职,从2015年3月1日起不再属于我司员工”。但数日后,王某又想回到单位上班。

单位认为与王某的劳动合同已经解除,那么单位与王某的劳动合同真的解除了吗?

评析

王某和该单位的劳动合同并未解除。

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)当事人的意思表示,在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,劳动关系并不当然终止。按前述单位的做法,王某自动离职后,单位一纸通知了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定,并且也没有依法送达劳动者,导致双方的劳动关系没有解除,双方长期处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的情形。

根据《劳动合同法》规定,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。王某不辞而别的行为属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工王某,用人单位有权追究其法律责任。但是当王某要求回单位上班,单位拒绝的,单位却很有可能面对败诉的风险。

因此,在员工不辞而别的情况下,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。

 


深圳找大状劳资纠纷劳动合同订立解除企业法律顾问服务
网址: https://www.pangtui.com/sell/show-13026.html
0相关评论
公司基本资料信息
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报  |  湘ICP备18009100号-1