2018年5月15日晚间，联创互联股权激励计划草案出炉。根据草案，公司拟向152名核心员工授予2407.26万股限制性股票，约占公司总股本的4.08%。股票的授予价格为6元/股，不低于本激励计划公布前1个交易日及前20个交易日的公司股票交易均价的50%。
公告显示，拟首次授予1925.81万股，拟预留481.45万股。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票，累计不超过公司总股本的1%。
激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起不超过60个月。每期授予的限制性股票自该次授予日起每满12个月后，激励对象在解锁期内按34%、33%、33%的比例分3期解锁。
据了解，本次激励对象，包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
对于担任上市公司董事、高级管理人员的激励对象，公司设定的业绩考核标准为：2018年实现扣非后归属母公司净利润为32000万元(含)，2019年实现扣非后归属母公司净利润为38000万元(含)，2020年实现扣非后归属母公司净利润为45000万元(含)。达到上述考核数额，该期股票则全部解锁，未达到考核标准的，当期股票不得解锁。对于各分公司员工，公司也分别设定了业绩考核标准。
业内人士表示，本次股权激励计划有助于完善公司的治理结构，促进公司建立、健全约束与激励机制，有效形成资本所有者和劳动者的共同利益体，充分调动公司及各子公司管理人员、核心人员的积极性，稳定员工队伍，促使各方共同关注公司的长远发展。