三言财经3月20日消息，近日，有媒体报道称“零食主板第一股”之称的来伊份大面积冻薪裁员。
据悉，根据一份“降本策略-内勤”文件显示，来伊份将2019年评分为C+D的人员优化83%；入职一年内的员工优化15%；排除1+2人员外，全集团内勤减编10%。
此外，来伊份2020年薪资普调将冻结，冻薪裁员范围包括品牌、运营、总裁办等内勤人员，不包括前台和中台人员。
来伊份董事长施永雷回应称，这份降薪裁员计划是针对部分员工年度考核不合格进行的优化措施。但被裁掉的员工表示，来伊份以“降低公司成本，经过对员工进行360评价，决定与您解除劳动关系”的说法，要求员工在赔偿和正常离职证明中二选一。
施永雷强调这次优化和疫情没有关系，公司在疫情期间业绩有所增长，并非因经营原因裁员，“是个别员工考核不合格”。
来伊份财报显示，2016年至2019年前三季度，来伊份营收分别为32.36亿元、36.36亿元、38.91亿元和29.15亿元；公司营收整体维持增长，但是净利润下滑明显。2016年至2019年前三季度，公司净利润分别为1.34亿元、1.01亿元、1010.9万元和1506.72万元。
2018年净利润从2017年同期1亿元骤降至1000万元，来伊份解释称系费用上涨，加大管理及技术人员储备、APP开发人员增加，公司信息、市场人员增加较多人力成本上涨所致。
施永雷就公司利润下降表示，因互联网介入，休闲零食行业行销模式发生变化，公司在转型过程中会牺牲一部分利润重组原来缺乏的基础设施。