近日，中国裁判文书网公布了一起劳动合同纠纷案。时任德邦证券债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理曹榕，起诉德邦证券，索要总额高达2.77亿元的补偿。
去年年底，德邦证券及多名项目组成员因“五洋债”受到监管处罚；曹榕作为主要责任人之一，被撤销证券从业资格，并被处以25万元罚款。当时的监管函指出，曹榕为五洋建设债券项目承做部门负责人，对整个项目具有主导作用。
曹榕于2013年4月进入德邦证券工作，2018年4月，因其当年累计旷工超过五日，曹榕被解除劳动合同。随后，曹榕提起劳动仲裁，要求德邦证券支付各项奖金、赔偿金等共计2.77亿元，其中曹榕自称的与“五洋债”相关奖金为23.85万元。
一审法院审理后认为，曹榕为被解除劳动关系的员工，根据公司规定，曹榕无权主张递延奖金。原被告双方应当按照劳动法律规定处理彼此权利义务关系，而曹榕的多项诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。法院一审依法判德邦证券支付曹榕共计2.3万元，驳回曹榕的其余诉讼请求。曹榕不服一审判决，提出上诉，法院二审后驳回了上诉，维持原判。