根据彭博社的报道，最近位于曼哈顿的联邦法院受到了一起关于IBM公司的集体诉讼。这次诉讼有三名原IBM员工提起，他们表示该公司在解雇他们的时候有年龄歧视。
据诉讼的前员工表示“为了打造一支更年轻的员工队伍，过去数年，IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”
这一说法得到了ProPublica报告支持，该报告当中详细寿命，过去6年时间当中，IBM裁减了至少2万名员工，这些员工年龄都超过40岁，也就是说IBM在系统性地违犯与年龄歧视有关的法律法规。
IBM对此回应“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来，我们美国员工队伍的年龄没有什么变化，但技能发生了很大变化。这是我们一直并将继续大力投资员工技能和留任员工的原因，使我们能在这一全新的科技时代取得成功。”
现在还不清楚法官是否会批准受理这一集体诉讼案，如果受理那么将会是一场旷日长久的法律大战，最终IBM有可能会向之前的员工支付数亿美元赔偿。
实际上过去一段时间，IBM这个曾经的巨头没有抓住很多机遇，导致他们的发展状况并不理想，在北美地区裁员、减员的情况比较严重，目的是降低运营成本。