持续低位震荡不断消耗着市场信心，如今，就连兜底式增持倡议也难在市场激起大的水花。
荣科科技9月13日晚间发布公告称，公司实际控制人付艳杰、崔万涛倡议员工增持股票，并承诺，凡在2018年9月14日至9月28日期间净买入公司股票(不低于1000股)，且连续持有12个月以上并在此期间在公司及全资子公司连续履职的员工，若因在上述期间买入公司股票产生亏损，由实控人予以补偿；若产生收益，则归员工个人所有。
次日，荣科科技大幅高开近6个点，此后股价一路下行，当日收盘时，涨幅回落至0.48%，走出一根长阴线。
与之相比，美芝股份情况稍微好一些，不过兜底式增持倡议也仅带来了一天涨停。
美芝股份9月9日晚间公告称，公司实际控制人李苏华倡议员工增持股份，并承诺，“凡在2018年9月10日至2018年10月15日期间净买入美芝股份股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以补偿；若产生收益，则归员工个人所有。”
次日，美芝股份高开高走，很快被买单封于涨停板，显示出了市场对该“兜底式增持”倡议的认可。可此后几天，美芝股份未能延续上涨态势，开始震荡下行。
值得一提的是，这并不是李苏华第一次鼓励员工买股票。
公司2月12日曾发布公告，李苏华宣布鼓励公司员工增持股票，并给出了与此次几乎相同的兜底条件。
2月12日至2月28日，美芝股份共有49名员工增持公司股份，累计增持公司股票数量为21.24万股，增持均价28.28元/股，增持总金额为600.57万元。
此后，美芝股份股价并未快速走高，尽管有最新一次的“兜底式增持”倡议“护盘”，公司最新收盘价为23元/股，前次员工增持依然处于浮亏状态。
花园生物9月4日发布公告称，公司实际控制人邵钦祥倡议花园集团及下属企业1-10级职员(含公司1-10级职员，以下简称“集团职员”)积极买入公司股票。
其承诺，“集团职员经本人事先确认拟增持数量，并在2018年9月5日至9月28日期间以不超过18元/股的价格买入花园生物股票，且连续持有12个月以上并在职的集团职员，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；若产生收益，则归集团职员个人所有。”
公告当日，花园生物高开低走，收出阴线。此后一路下行，截至目前的股价跌幅已经超过5%。
实际控制人鼓励员工买入自家股票，还愿意为此兜底，这明显是对自家股价有信心，既然如此，为何二级市场依然不买账呢？
答案很简单，此前A股也出现过几次“兜底式增持”倡议潮，目前来看，此前增持目前不少处于浮亏状态。
例如，星星科技2月22日公告称，实际控制人叶仙玉、董事长王先玉、副董事长兼总经理潘清寿、副董事长毛肖林联合倡议，“凡于2018年2月14日至2018年3月30日期间净买入的公司股票，连续持有6个月(含)以上至计算补偿时点并在职的，其买入公司股票收益不足4%的(年化利息收益按照8%计算)，差额由倡议人以自有资金予以补偿，员工自买入之日起至计算补偿时点前一交易日期间自行减持股票或离职的，则不予补偿。”
截至3月30日，共有36名核心员工增持股票，合计增持股票数量为172.62万股，增持均价7.01元/股，增持总金额为1210.87万元。
此后星星科技股价曾一度连续大涨，但此后仍不断走低，考虑到除权因素，最新股价较员工增持成本已经下跌了约25%。
神州长城2月27日发布公告称，公司实际控制人陈略鼓励公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入神州长城股票。其承诺，“凡于2018年2月27日至3月31日期间，公司及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入神州长城股票且连续持有12个月(含)以上并届时仍在职的员工，若因在前述期间买入公司股票而产生的亏损，由本人以现金予以全额补偿；若产生收益，则归员工个人所有。”
2月27日至3月31日期间，神州长城及全资子公司、控股子公司员工中，共有42位员工通过深圳证券交易所证券交易系统以集中竞价的方式增持公司股票，共计增持公司股票111.66万股，增持均价为5.94元/股，增持总金额为663.41万元。
如今，神州长城最新股价为2.62元/股，这意味着当初响应倡议增持的员工，已经浮亏了55%。
梳理前期“兜底式增持”倡议的数据，类似神州长城这样的案例并不少见，虽然浮亏程度不一，但多数仍是浮亏状态，员工因相应增持而大赚一笔的情况很少。
有业内人士表示，出现这种情况并不意外，毕竟今年以来市场表现不佳，即使公司实控人认为自家股价处于低估状态，也无法保证是最低位置，一旦市场整体走低，增持股票陷入浮亏也在所难免。
“正因前期‘兜底式增持’表现不佳，市场也意识到‘兜底’不见得就是‘底’，还不如继续观望，没必要第一时间追涨建仓。”该人士说。