据21世纪经济报道报道，万科内部去年至今一直在进行组织重建，最新进行的板块是员工职级工资体系的重构。新的工资体系中最大的亮点，万科在国内首创了“岗位责任工资”的设置，员工根据评定能上能下，打破了现行工资体系只上不下的局面。“以教育业务为例，万科请的一个校长以前是当地排名数一数二的中学校长，具有非常强的专业和经验积累，按照新的基本工资体系评估，他可以拿到和董事会主席郁亮一样的基本工资。”万科人力资源系统知情人士介绍说。
据21世纪经济报道报道，万科内部去年至今一直在进行组织重建，最新进行的板块是员工职级工资体系的重构。新的工资体系中最大的亮点，万科在国内首创了“岗位责任工资”的设置，员工根据评定能上能下，打破了现行工资体系只上不下的局面。“以教育业务为例，万科请的一个校长以前是当地排名数一数二的中学校长，具有非常强的专业和经验积累，按照新的基本工资体系评估，他可以拿到和董事会主席郁亮一样的基本工资。”万科人力资源系统知情人士介绍说。