上市公司员工持股计划推陈出新，激励员工和上市公司利益的“双赢”功能更加凸显。6月6日晚间，有色金属加工龙头楚江新材(002171)推出第三期员工持股计划，本次员工持股计划的资金总额不超过7700万元，员工持股计划股票来自2018年3月14日至3月22日期间公司回购的股票2111.58万股，占公司总股本比例1.97%。
在2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，上市公司掀起推进员工持股热潮。经过了四年探索，和早期的员工持股计划相比，目前的员工持股计划无疑有了很多创新之举。
从本次楚江新材披露的草案来看，本次员工持股计划设计精细。首先，楚江新材的第三期公司持股计划股票来源为来自于此前上市公司回购的市场流通股，员工持股计划受让公司回购股票的价格为3.6元/股，是为审议《员工持股计划(草案)》的公司董事会决议公告日前1个交易日股票交易均价的 53.06%。公司当时回购股票最高成交价为7.39 元/股，最低成交价为6.87元/股，折价转让给员工持股计划，无疑可以在目前震荡的市场中让员工“定心”。
此外，员工持股计划覆盖的员工认购比例高，部分核心高管也参与其中。公告显示，参加本员工持股计划的公司董事、高管共计4人，上市公司副总裁盛代华、董秘王刚、财务总监黎明亮参与激励，楚江旗下重要子公司湖南顶立董事长戴煜也作为董事参与计划。公司其他核心技术人员、核心业务人员、核心骨干员工或关键岗位员工出资金额合计6954.80万元，占到了本期股权激励计划总比例的90.32%。
尤值得注意的是，楚江新材为本次持股计划持有股票设定了锁定期，并附上了业绩考核指标。根据公告，全部股票将分三批解锁，第一批解锁时点为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划总数的40%。若2018年公司归属于母公司所有者的净利润(以下简称“净利润”)不低于4亿元，出售第一批解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有。
但当上市公司实际实现的净利润低于4亿元时，员工持股计划出售第一批解锁的50%股票获得的资金归全体持有人所有，剩余50%股票所获得的资金归公司所有，公司应以该资金额为限返还持有人对应的原始出资和10%资金成本。
楚江新材这种持股计划与上市公司直接“对赌”，若业绩不达标则部分收益归上市公司的方案设计，市场并不多见，在激励员工确保员工基本收益的同时也对上市公司的利益形成了一定保护。回顾此前主流的员工持股计划业绩对赌，多为实际控制人向所有持股参与人提供不同的计划收益保底承诺。此前甚至出现有上市公司业绩未达标，员工持股计划收益归实控人的先例。
数据显示，2019年楚江新材的净利润考核指标为不低于5亿元，2020年公司净利润不低于6亿元。2017年楚江新材净利润同比增长92%达到3.6亿元，按照本次员工持股计划设定的目标，后续三年业绩应仍是稳定增长。
楚江新材表示，随着公司在高精度铜合金板带材、铜导体材料、高端热工装备和军工新材料领域的竞争优势和盈利能力持续增强，公司在先进基础材料和军工新材料领域发展战略的明确，为激发核心团队在推动公司战略实现的核心作用，促进公司快速、长期、健康发展，推出本次第三期持股计划。公司此前推出第一期员工持股计划股票规模为2325.58万股，占公司总股本比例2.18%，第二期员工持股计划股票规模为2713.69万股，占公司总股本比例2.54%。
此外，最近上市公司回购股份用于实施员工持股计划或股权激励计划案例增多。近期英威腾、大禹节水、大北农等都公告，公司拟使用自有资金通过集中竞价、大宗交易等回购公司股份，用于公司实施股权激励或员工持股计划。