疫|情是否会影响大家的工资？疫|情期间工资怎么算？
蕞近小伙伴们都陆续复工了。虽然疫|情还没退散，但是生活还是要继续的
疫|情期间：复工姿态各样——有些人还“宅”在家、有些人已经到岗
那在家工作怎么发工资?待岗状态呢?
一、确|诊者、疑|似者、密切接触者
1、在隔|离治了期间、医|学观察期间：正常支|付工资。
2、病jia期间：如果新冠肺炎膝盖道士 成龙解除隔|离后，仍需遵医|嘱病休的，则按照医|了期的相关规定，支|付病jia工资。
二、政|府实施隔|离措施或采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工，正常支|付工资。
注意： 如果仅仅是员工自己要求居家隔|离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
三、复工人员，包括在家办公的职工
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休jia、企业自设福利jia等各类jia。
四、自行居家隔|离或者申请延期返岗的员工
1、企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
2、企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休jia，年休jia期间正常发放工资；年休jia安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
五、企业停工停产安排员工待岗的
在一个工资支|付周期内正常发薪，超出一个工资支|付周期的，发放基本生活费 (广东的标准是不低于当地蕞低工资标准的80%)。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支|付；从第二个月开始，按照不低于蕞低工资标准的70%支|付。
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