昨日，科力远公告称，其员工持股计划所持股票已全部出售完毕并终止，然而股票出售价格较当初买入价格则相差幅度高达60%，由此引发市场关注。信息时报记者注意到，自去年以来实施员工持股计划的公司股票过半数仍然浮亏，而部分上市公司的员工持股计划甚至仅有个位数的员工参与。

　　董监高接力增持股票

　　据科力远公告披露，截至5月8日，公司第一期员工持股计划对应的资管计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售，成交数量为1267.5万股，成交价格为5.60元，成交金额7098万元。从科力远的股价走势来看，当年科力远的股价为16.67元(前复权)，而其昨日最新报价仅5.75元，跌幅已超过65.51%。实际上，由于加了2:1的杠杆，不仅亏光所有本金，还让控股股东及实际控制人兜底了剩余损失。

　　据科力远公告，2015年6月1日，第一期员工持股计划通过大宗交易的方式，购买了公司控股股东持有的公司股份845万股，成交均价为21.27元，成交金额约为1.8亿元，占公司总股本的0.99%。2016年5月，科力远每股转增0.5股。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股，对应的持股成本变更为14.18元。若按照14.18元的持股成本，目前员工持股计划亏损已经也同样达到66.67%。

　　不过，此次接盘科力远员工持股计划所出售股份的正是公司控股股东、董监高等。公告显示，其控股股东科力远集团增持员工持股计划出售的663.93万股，副董事长增持103.57万股，此外公司的总经理、副总经理、监事、董秘、财务总监等均参与了此次增持。公告还表示，科力远集团增持资金均来源于自筹资金，另外9名董监高增持资金则来源于个人资金。

　　两公司参与职工为个位数

　　从去年完成实施的员工计划来看，过半的员工持股计划股价仍然浮亏。据Wind数据统计，自去年以来完成员工持股计划的有246份，目前浮亏的就有138份，占到总数的56.10%。浮亏超过20%的员工持股计划多达66只，其中，富春股份、*ST保定、联建光电、电魂网络等8只股票的员工持股计划浮亏更是超过50%。据同花顺数据，斯莱克总计有员工606人，然而参与此次员工持股计划的仅有50人，占比仅8.25%。

　　正是在“亏多盈少”的背景下，员工持股计划也越来越没有号召力。据同花顺数据统计，自去年以来，同样有过半数的员工持股计划员工参与的比例不足10%，如美的集团的员工持股计划仅15人参加，占其员工总数的比例甚至仅有0.01%。巴安水务、吉艾科技和神州易桥的员工持股计划参与人数甚至为个位数，分别仅有7人、7人和8人。而这三家员工持股计划目前的盈亏情况也不甚理想，吉艾科技浮盈1.52%，但巴安水务和神州易桥浮亏则分别高达30.97%和21.79%。

　　一券商分析师向信息时报记者表示，大部分员工持股计划实质上都是上市公司在特定时期基于维护股价的目的，而非本应当起到的激励员工积极性的作用。因此，单凭员工持股计划，并不能从长期来说保证股价的上涨。对于投资者来说，公司本身的经营治理更为关键。