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青岛灵活用工企业劳务外包

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最后更新: 2021-04-06 08:48
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灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。那么灵活用工具体有哪些优点呢,下面我们就来详细罗列以下。

1、帮助企业将节约成本,提高企业效率

灵活用工对于企业来说,意味着不必长期雇佣大量人力,只在需要的时候去细化分配工作、支付酬劳即可。在灵活用工的模式下,用人成本被分摊,从根本解决了企业成本问题,缓解企业现金流压力。

2、帮助个人更好的实现个人价值

对个人来讲,灵活用工可以根据个人时间、个人爱好、个人对工作环境的这种追求,让劳动者实现时间自主、工作环境自主、工作内容自主,在实现个人收入结构多元化的同时,还可以满足自我实现的价值需求。

3、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题比较好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

4、避免劳动纠纷,疏导风险

灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。新型灵活用工模式一般由企业跟第三方平台达成服务外包合作,再分包给个人的形式,这种形式下的灵活就业人群与任何一方不存在劳动关系,而是合作关系。灵活用工模式下,灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群,而非“雇佣”灵活就业人群,双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系,被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。 总的来说,企业经过灵活用工方式后,直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低;时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。

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青岛灵活用工企业劳务外包
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