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青岛灵活用工平台优化用工方案

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品牌: 邦孚人力
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最后更新: 2021-03-01 09:18
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灵活就业模式下的工作,其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来,灵活就业的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式,如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”,以“零工”人员替代全职人员的“灵活就业”模式。由此诞生的 “两栖青年”、“多栖青年”,便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业,同时又兼着其他副业,有多重身份和多种职业,主业可能是一份工作、一个小生意,副业可能是一份兼职,或正在进行创业。

1. 灵活就业可以使人的自我价值

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过:“我父亲一生只做了1份工作,我的一生将做6份工作,而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了,灵活就业可以使人的自我价值。

2. 兼职成为一层更多的保障

近两年职场人内心焦虑陡升,工作的安全感已经下降到较低,越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说,兼职成为一层更多的保障。

3. 提高办公效率

上班打卡,在公司办公,这是大多数职场人的常态,甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现,考勤严格未必是好事,许多工作也不一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。

4. 平衡工作和生活的关系

早在2019年年初,全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布,从20192月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度,员工不用打卡上班!

优工宝灵活就业平台以“人才共享”为理念,以低人力成本、高效管理交付为核心,建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。通过人力资源Saas管理平台,将工作内容任务化,整合需求企业与服务方,基于政策引擎和数据算法,形成全国业务交付网络,有效帮助企业重组人力资源架构,大大降低企业人力成本,减少企业用工风险。适用于:任务制工作、劳动密集型工作、在线工作,操作方便,上工快,尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种,汇集出完整的人才产业链,提升其在整个产业中的地位与溢价能力,增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求,打破用工地域、用工时间的限制,从根源上解决企业用工难和贵的问题,提高企业服务报酬,规避用人风险,降低运营成本,助力企业快速发展。(本文不代表作者观点,仅供参考)


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