推广 热搜: 杭州  2018  app  新湖国际期货  保健  期货  国际期货  礼品  新湖期货  除尘器 

发廊美发沙龙店留住员工的招数

点击图片查看原图
  • 11:23
  • 11:23
  • 11:23
  • 发布日期:2020-01-15 14:04
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
  • 浏览次数80
  • 留言咨询
详细说明
      欧泉美业整店加盟连锁专业品牌,欧泉美业连锁加盟行业经验25年,全国已有10000多家加盟店正在盈利,有超过700多家年利润上千万,拥有国家商务部特许经营备案,自主研发店务管理系统,创造北斗七星颠覆美业思维,更是在央视频道重磅推荐。欧泉美业从店面选址、装修、产品、专业、技术、店务管理、拓客、教育培训等进行全方位的免费服务http://www.ouquan.cn/

在你的美发店,员工问题是否还是较让你头疼的问题呢?不要急,接下来就跟着小编一起学习一下美发店留住员工的几大“手段”。

美发店

一、让每一个人都有事可干

在一个团队内,没有谁希望自己的是多余的那一个人,谁都想要自己能为团队的发展贡献一份力。那么美发店经营者一定要让每一位员工各司其职,在合适的岗位上发挥自己的长处,实现自己的价值。这样既可以提高员工的团队凝聚力,还可以让每一位员工都有事可做,不会想太多其他的事情。

二、持续培养员工对工作的兴趣

一个人在做自己感兴趣的事情时,是感觉不到累的,但是当一个人对一件事情感到厌烦的事情,即使是只做一小会,他都会感觉到身心俱疲。所有经营者要持续的培养员工对于自己的工作的兴趣,这样才能让每一位员工更加开心的去工作。

三、注重员工培训

员工来到美发店上班,不光是为了生计,更多的是希望可以在这个平台上得到学习和成长。并且在美发店的发展中,员工也是需要不断提升的,所以经营者一定要注重员工的培训工作。如果员工觉得在你这里上班,每天都不能学习和成长,那么他一定会选择离开你的美发店,寻求更有发展的平台。

四、了解员工的真实需求

每个人的价值观不同,所以每个人有不同的需求,就像前面说的,有的员工来美发店上班的需求就是希望可以学习到更多的知识。而有的员工可能来到美发店就是一时无路可走,有的是为了增长自己的见识等等。经营者留住员工的话,首先就要了解每一位员工的真是需求,才知道从何入手去留住员工。

五、防止关键性人才跳槽

每一位经营者都有自己着重培养的对象,如果这一类员工跳槽了,怕是会成为经营者心中的一个结。因为这一类员工可能掌握着没法定啊的关键性技术或是机密,万一还拥有众多的老顾客那么对于美发店来说就是一场灾难了。

从此可以看出经营者看人和用人的眼光非常重要,所以经营者要及时了解员工的思想动态。一旦发现员工不那么忠诚,就应该一方面帮助他转变思想、解决问题,另一方面加强有关防范工作。其次,要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束,要让员工在跳槽前衡量他所为此需要付出的代价。

0相关评论
联系方式

您还没有登录,请登录后查看详情

该企业最新招商
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  RSS订阅  |  违规举报  |  浙ICP备18009100号-1